Human Capital Actieplan Leidse regio

Werk maken van werk

Het is regelmatig in het nieuws: de toenemende tekorten aan personeel voor bedrijven en instellingen. Dit geldt ook voor de Leidse regio. Er is hier met name een tekort aan technisch personeel en er zijn handen tekort in de zorg. De toeristische sector, de zogenaamde hospitality branche, gaat daarnaast de komende jaren enorm groeien. In die sector, denk aan personeel in de horeca, hotels en congressen, zijn veel banen te verwachten. Reden voor het economische samenwerkingsverband Economie071 om hier werk van te gaan maken. Lees ook het persbericht. De terugkoppeling van de gehouden Dialoogtafels van oktober 2019 vind je hier.

Achtergronden

Op nationale schaal worden er uitdagingen gesignaleerd voor de ‘Arbeidsmarkt van de Toekomst’. Deze uitdagingen zijn op initiatief van Economie071 vertaalt naar regio Leiden. Dit heeft geresulteerd in de Arbeidsmarkt Quickscan 2018 (Blaauwberg). De belangrijkste regionale opgaven die uit de scan naar voren komen zijn:

Ontwikkeling van vaardigheden ten behoeve van gekwalificeerd personeel: Dat wil enerzijds zeggen ontwikkeling op skills / vaardigheden ten behoeve van kwalificatiewinst of inzetbaarheid (zij-instromers, leven lang ontwikkelen). Anderzijds stimuleren van ondernemende vaardigheden / soft skills ten aanzien van de groeiende groep zzp’ers in deze regio

Inzet op vergroten instroom en goede aansluiting opleidingen en werkgelegenheid op de tekortsectoren Onderwijs, Techniek en Zorg.

Voorbeelden opgaven:

Op middellange termijn grote vraag naar installateurs;
Werknemers stappen niet snel over naar andere sectoren en regio’s.

Vanuit het Human Capital Actieplan wordt House of Skills geïmplementeerd in regio Leiden naar het voorbeeld van de Metropoolregio Amsterdam, maar toegespitst op de sectoren hospitality, techniek en zorg (sectoren met grote uitdagingen op de arbeidsmarkt). House of Skills realiseert een skills based arbeidsmarkt zodat leven lang ontwikkelen gewoon goed is, intersectorale mobiliteit makkelijk wordt en duurzame inzetbaarheid verbetert. Doel hiervan is dat mensen zelf de regie nemen over hun arbeidsmarkttoekomst, waarbij een ‘leven lang ontwikkelen’ centraal staat en het onbenut potentieel in de regio beter te benutten.

Wat doet House of Skills?

Assessment: werk naar werk makkelijker te begeleiden op basis van skill;
Scholing & training: beroepsbevolking kan op- en omscholing krijgen;
Matching: taken en vaardigheden bij elkaar brengen in plaats van functies en diploma’s;
Monitoring: intersectorale mobiliteit faciliteren.

Met het HCA willen we de samenwerking en actie stimuleren tussen werkgevers, brancheorganisaties, regionale netwerken, onderwijsinstellingen en overheden. Het HCA en de implementatie van House of Skills sluit aan bij het Zuid-Hollandse Human Capital Akkoord op de volgende routes:

Route 1: Binnen bedrijven – Leven Lang Ontwikkelen
Route 2: Tussen bedrijven – Transities over regio- en sectorgrenzen heen
Route 3: Naar bedrijven – Activeren onbenut potentieel

Waarom een project binnen Economie071?

Na het aantreden van de nieuwe colleges van B&W bij de zes 071-gemeenten (2^e helft 2018) bleek al snel dat ook de gemeenten Human Capital als prioriteit zien. Dat wil zeggen: het optimaal inzetten, opleiden en ondersteunen van het menselijk kapitaal in de regio als randvoorwaarde voor een sterke economie. Hierbij is een goede samenwerking en gezamenlijke focus tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheid een vereiste. De juiste partners zitten aan tafel in Economie071 en gezamenlijk hebben we meer impact dan als individuele organisatie. Dit maakt het verschil in slagingskans! Daarnaast zijn veel regionale initiatieven gaande die aansluiten en verbonden kunnen worden met het HCA, zodat we gezamenlijk meer impact kunnen hebben.

Verbinding met andere projecten

Er zijn veel dwarsverbanden met andere lopende projecten van o.a. Economie071. Denk hierbij aan Technolab/Open Innovatielab, Smart071, Bio Science Park, kenniskring Onderwijs en Arbeidsmarkt, masterplan Techniek, Centrum voor Innovatief Vakmanschap van mboRijnland etc. Niet alleen in onze regio zijn veel verbindingen te maken met projecten, maar ook daarbuiten. Tijdens een excursie naar Amsterdam zijn we op bezoek geweest bij House of Denim waar we een presentatie kregen over House of Skills en House of Hospitality. Een dergelijk concept is goed te implementeren in de Leidse regio! Hiervoor is nu een voorstel uitgewerkt. Op woensdag 4 december neemt stuurgroep Economie071 hierover een besluit. Wil je geen nieuws missen? Abonneer je dan op onze nieuwsbrief. Wil je al organisatie of bedrijf meedoen aan House of Skills? Neem dan contact op met projectleider Roy van Cooten, via RvCooten@werkorganisatieduivenvoorde.nl.

Bekijk ook de korte uitleg van het CBS over wat onder arbeidsmarkt wordt verstaan:

Brede kenniskring

Het netwerk rondom Onderwijs en Arbeidsmarkt in regio Leiden, ontmoet elkaar ook twee maal per jaar tijdens de brede kenniskring. Hier wordt kennis en kunde gedeeld en de voortgang van het Human Capital Actieplan besproken. Lees ook de artikelen: Vijf conclusies tijdens brede kenniskring Onderwijs en Arbeidsmarkt en Veel nieuws tijdens tweede kenniskring.

Deel kennis en inspiratie

Wil je kennis en inspiratie delen over dit thema? Of een vraag stellen aan de community? Kijk dan op ons discussieplatform Forum071. Wil je geen nieuws missen? Abonneer je dan op onze nieuwsbrief.