Met de auto rijden in de spits in deze regio is op zijn zachts gezegd een uitdaging: het duurt lang door files en vertragingen en het levert stress op. Als werkgever heeft u nu de mogelijkheid uw medewerkers laagdrempelig kennis te laten maken met het openbaar vervoer door de inzet van de ov probeerpas van Bereikbaar Haaglanden en Rijnland.

Profiteer van 2 x 4 weken kosteloos openbaar vervoer

Medewerkers die nu drie dagen met de auto naar het werk gaan, kunnen de komende periode nog profiteren van maximaal 2 x 4 weken kosteloos openbaar vervoer. Een voorwaarde is wel dat de werkgever zich heeft aangesloten voor deze actie bij Bereikbaar Haaglanden en Rijnland. Voor de werknemer zitten er geen kosten aan verbonden. Het doel van de actie is om werknemers kennis te laten maken met het openbaar vervoer.

Eerder succesvol gebleken

Dit initiatief is niet geheel nieuw maar bewezen succesvol. Bereikbaar Haaglanden en Rijnland maakt al langer gebruik van dit probeeraanbod om medewerkers te laten ontdekken of het ov iets voor hen is. Vorig jaar is deze actie voor het eerst succesvol uitgeprobeerd. In totaal deden toen 38 bedrijven mee, bijna 2000 medewerkers hebben een pas aangevraagd. Van degenen die de hele probeerperiode hebben gereisd gaf 69% aan met het ov te blijven reizen.

Waarom werkgevers meedoen?

Werkgevers noemen 5 redenen waarom zij meedoen aan deze actie:

  • Ov is kostenbesparend (minder parkeerplaatsen nodig, lagere reiskosten);
  • Gebruik van ov zorgt voor afname van de parkeerdruk;
  • Reistijd is werktijd;
  • Geen filestress;
  • Het gebruik van ov draagt bij aan diverse duurzaamheidsdoelstellingen.

Interesse?

Sluit deze actie aan bij uw mobiliteitsbeleid en/of bij uw duurzaamheidsbeleid? Neem dan contact op met: ov@bereikbaarhaaglanden.nl In een gesprek kunnen we uw verdere vragen beantwoorden. Ook op deze website treft u nadere informatie en voorwaarden aan.

Jan Breugem, mobiliteitsmakelaar Bereikbaar Haaglanden en Rijnland

Lees ook onze reeks artikelen over duurzame mobiliteit n.a.v. Index071.